一、人力资源管理专业简介

人力资源管理主要运用管理学、经济学、法学、心理学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的管理，进行人员招聘、甄选、培训、绩效评估、激励、劳动关系管理等。它是预测组织未来人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪，人力资源管理岗位日益凸显重要性。在信息化新经济条件下，人力资源管理必须充分利用现代ICT技术，将人力资源管理系统构筑在基于Internet的网络平台上，形成新型的数智人力资源管理模式。

二、2024年广东自考专科人力资源管理开考课程及院校

三、专业的选择标准

（一）结合自身的工作

参加自学考试的考生大多是一边工作一边学习，自学的目的是为了更新知识，提高素质，更好地做好本职工作，立足岗位成才。

恩格斯曾说过：需要是最好的学校。因为工作的需要，学了就能用得上，能推动学习，不断攀上新台阶。故这一点变成为在职准自考生所必须要慎重考虑的问题。

（二）从自身的兴趣出发

俗话说：兴趣是最好的老师。一般考生对某一专业有浓厚的兴趣，就会狠下功夫去学，容易克服学习过程中的惰性和畏难情绪，通过率比较高，早些毕业。

比如你数学基础很差，最好不要选计算机等理工类专业，这些专业对运用数学方法分析问题和解决问题的能力要求较高，考生一旦选择，学起来会很吃力，如没有坚强的毅力，可能半途而废。

（三）专业的就业前景

其实90%的人参加自考都是为了最终能在职场上获得好的机会和发展。因此，就业前景也是很重要的参考项之一。

就业前景不能光看“冷热门”，“热门”的专业，学习的人蜂拥而上，市场上供大于求，也会变成冷门。

热门专业，开始找工作可能比较容易，但是想要获得长足的发展比较困难。所谓“热门”专业，想要得到机会和发展，就得要确定自己可以有别人更强的“后劲儿”。

（四）结合本人职业发展规划

如今选择自学考试的考生大多数都是已经在社会工作的人士，因此在选择专业时考综合考虑自己的职业规划和专业的未来发展，选择与自己职业生涯相关的专业，本着学以致用的原则，更好利用自己学到的专业技能知识畅游于职场。