自考热门专业:行政管理和人力资源管理有什么区别?
每年自考选专业的时候,在这两个专业上纠结的同学也比较多,到底是选择行政管理,还是人力资源管理呢?
今天大牛教育老师就带大家一起来看看这两个专业各自有什么特点,希望能够让自考的同学们对这两个专业有更深入的了解,帮助大家在选专业的时候,做出更适合自己的选择!
专业介绍
行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能,进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
例如:企业办公用品的采购、登记、核查,各类会议的组织、安排、服务,打印机、饮水机等设备的管理,办公秩序和环境卫生监督等。
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。
涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
二者学习难度怎么样
人力资源管理:专业考试难度小,属于管理类专业,靠常识作答,多少会有一定的分数。专业实用性强,学习内容不空泛,适合想简单和快速拿证的同学。
专业优势分析
(一)行政管理的优势
优势1:考试内容较为简单,不考数学,学习难度小;
(二)人力资源管理的优势 优势1:能够积累大量的人脉资源; 优势4:部分院校有小自考1+X项目,一考三证,难度小,拿证较快。
(一)行政管理 (二)人力资源管理 ① 企业人力资源管理:从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作; 1、学习目的不同 行政管理:这个专业是独立的、具有众多理论流派,多学科交叉的一门科学。在政府管理和企业管理当中领导作用,具有全局性和统筹性,要求学习行政管理的同学具备管理职能、协调职能和服务职能。 主要目的是帮助企业实现发展目标、提高企业的经济效益、保证企业的可持续发展。 人力资源管理:主要是处理企业人员招聘、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务。 主要目的是通过对人力资源进行管理,以支撑企业战略的实现。 2、本质不同 行政管理的本质是管理公司的物品,例如:办公设备、办公用具、办公场所、车辆、会务、前台等。 人力资源管理的本质是管理企业的人员,如人员招聘、员工培训及考核等。 行政管理就业面比较广,既可以考公务员或是事业单位,又可以从事企业行政、人事等工作。 人力资源管理的就业方向主要包括:人力资源规划、员工招聘选拔、薪资管理等人力资源管理及咨询工作。 1、如果你未来有以下打算,可以选择行政管理专业! ① 从事日常行政服务类工作 ② 从事文书档案管理类文职工作 ③ 作为考研的跳板 ④ 有考公、考编的计划 ⑤ 从事人员选拔调配相关工作 2、如果你有以下打算,可以选择人力资源管理专业! ① 担任各类企业的HR、猎头等 ② 从事人才培训与开发相关工作 ③ 从事员工培训及考核工作 ④ 有考研、考公、考事业编制的想法 ⑤ 想考人力资源管理师证书就业前景分析
两者的区别
就业方向不同
两个专业要如何选择?